.jpeg)
يُعتبر موضوع الإجازة في العمل داخل الإمارات مهمًا لجميع الأشخاص العاملين في الإمارات، وقد نُظِم هذا الأمر بواسطة القانون الذي يتعامل مع تنظيم العلاقات العملية. وفقًا لهذا القانون، تم تحديد فترة الإجازة للعامل بمقدار يومين إجازة لكل شهر عمل قبل استكمال ستة أشهر من العمل.
وسأقدم لكم العرض التفصيلي لما يتعلق بهذا الموضوع:
مدة الإجازة: تقدم للعامل فترة إجازة بمدة يومين لكل شهر عمل قبل إكمال ستة أشهر من فترة العمل. وهذا يعني أن العامل له الحق في الحصول على إجازته السنوية بعد أن يكمل العمل لمدة ستة أشهر متواصلة.
تحديد توقيت الإجازة: يجب أن يتم تحديد توقيت الإجازة بالتنسيق بين صاحب العمل والعامل وفقًا لمتطلبات العمل واحتياجات الشركة.
دفع الأجور خلال الإجازة: يتم دفع الأجور بالكامل للعامل خلال فترة الإجازة، وعدم خصم أي رواتب أو أجزاء منها بسبب الإجازة.
الإجازات الإضافية: قد تحصل حالات استثنائية تتطلب من العامل الحصول على إجازة إضافية خلال فترة العمل، وفي مثل هذه الحالات ينبغي التوصل إلى اتفاق بين الطرفين (صاحب العمل والعامل) بشأن مدة وتوقيت الإجازة الإضافية.
توثيق الإجازة: يجب توثيق تفاصيل الإجازة وفترتها وتوقيتها في عقد العمل أو وثيقة تسجيل أخرى لتجنب أي خلافات محتملة في المستقبل.
نظرًا لأن هذه المعلومات تعتمد على المعايير والقوانين السارية في الإمارات حتى تاريخ معرفتي الأخير في سبتمبر 2021، يُفضل التحقق من المصادر الرسمية المحدثة للتأكد من القوانين والتشريعات الحالية المتعلقة بموضوع الإجازات في العمل داخل الإمارات.
إجازة العاملين خلال السنة الأولى من العمل
قام القانون الذي يختص بتنظيم علاقات العمل بتحديد إجازة يومان في كل شهر وذلك قبل إكمال ال 6 أشهر الأولى في ذلك العمل .
وأيضاً قد قام القانون الذي يختص بتنظيم علاقات العمل بتحديد الإجازة السنوية وهي تقدر بيومين إجازة خلال كل شهر وذلك عندما تقدر مدة خدمة العامل بفترة زمنية تتجاوز الستة أشهر ولا تزيد عن سنة،
وتكون مدة الإجازة للعمال الذين تجاوزت فترة عملهم عن العام فتكون فترة الإجازة تقدر ب 30 يوماً خلال السنة
الجزاء بعد إنتهاء خدمة العامل
وقد قام القانون الذي يختص بتنظيم علاقات العمل أنه بعدما يقوم العامل بإنتهاء الخدمة فإنه قد يستحق إجازة سنوية وذلك عن كسور أخر سنة.
وقد أفادت الوزارة التي تختص بالموارد البشرية والتوطين على أن القانون الذي يختص بتنظيم علاقات العمل قد نص على أنه يتم إعطاء إجازة سنوية للعامل، وأيضاً يستطيع صاحب العمل أن يقوم بتحديد فترة بدايتها وأيضاً يمكنه أن يقوم بتجزئتها إلى فترتين.
أسئلة شائعة
كم مدة إجازة الإمارات؟
تعد المدة يومان وذلك إذا كانت مدة العمل أكثر من 6 أشهر وفي نفس الوقت أقل من عام وتصبح أيضاً 30 يوماً وذلك في حالة أن مدة العمل تكون أكثر من عام وعندما ينتهي العميل من خدمة العمل تكون له إجازة سنوية وذلك عن كسور أخر عام.
هل يوجد حرمان في الإمارات؟
قد قام حظر العمل بفرض الحرمان في الإمارات تلك الدولة العربية المتحدة وذلك لمجموعة من الأسباب المختلفة ومن هذه الأسباب إرتكاب جرائم جنائية وأيضاً عدم تسديد الديون، ووجود أسباب أخرى لها علاقة بالأحوال الشخصية وأيضاً إختراقه لقوانين الهجرة، ويترتب على الحظر الخاص بالسفر أن يقوم ذلك الشخص الذي وقع عليه الحظر بدفع غرامات مالية.
كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في الإمارات؟
يتم احتساب المتكافئة الخاصة بنهاية الخدمة للعاملين الذين يعملون بأنماط تقاسم الوظيفة أو الدوام الجزئي وأيضاً بغير نظام العمل وذلك بدوام كامل وذلك وفق الآلية الآتية: 1- عدد ساعات العمل التي قد وردت في عقد العمل خلال السنة ÷ عدد ساعات العمل التي قد وردت في عقد الدوام للسنة الكاملة × 100 = النسبة مضروبة في تلك القيمة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة وذلك لعقد العمل الخاص بالدوام الكامل.