محاسبة:
صيانة السجلات المالية: الاحتفاظ بسجلات مالية دقيقة وحديثة، بما في ذلك دفاتر الأستاذ والمجلات والبيانات المالية.
إعداد الميزانية والتنبؤ: المساعدة في إعداد الميزانية والتنبؤ المالي لضمان التخطيط المالي الفعال.
الحسابات الدائنة والمدينة: معالجة الفواتير وإدارة الحسابات الدائنة والمدينة والتأكد من الدفع في الوقت المناسب.
تسوية البنك: تسوية البيانات المصرفية ومراقبة التدفق النقدي لتحديد التناقضات.
الموارد البشرية:
التوظيف والتأهيل: المشاركة في عملية التوظيف وإجراء المقابلات والمساعدة في تأهيل الموظفين الجدد.
إدارة سجلات الموظفين: الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة والسرية، بما في ذلك الحضور والإجازات والتفاصيل الشخصية.
إدارة كشوف المرتبات: معالجة كشوف المرتبات، وضمان الدقة والامتثال للوائح ذات الصلة. التعامل مع مزايا الموظفين والخصومات.
تطوير السياسات: المساهمة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
علاقات الموظفين: معالجة استفسارات الموظفين واهتماماتهم وتعزيز بيئة عمل إيجابية وحل النزاعات عند الضرورة.
المؤهلات والمتطلبات:
درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
خبرة مثبتة في أدوار المحاسبة والموارد البشرية.
معرفة قوية بالمبادئ والممارسات المحاسبية.
- الإلمام بعمليات الرواتب ولوائح الموارد البشرية.
قدرات تنظيمية ومتعددة المهام ممتازة.
التواصل الفعال ومهارات التعامل مع الآخرين.
- اجادة البرامج المحاسبية وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
صفات:
موجه نحو التفاصيل بمستوى عالٍ من الدقة.
القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة.
مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير التحليلي.
لاعب فريق ذو موقف إيجابي.
القدرة على التكيف والقدرة على الازدهار في بيئة عمل ديناميكية.